Climat de travail - Gestionnaires
Développer un climat de travail sain : le rôle clé du gestionnaire
Les tensions relationnelles font partie intégrante de la vie organisationnelle. Ce n’est pas leur existence qui pose problème, mais leur absence de gestion, qui éventuellement nuit au climat de travail.
Durée
- 4 heures ou 8 heures avec atelier pratique
- Peut être adapté selon les besoins et disponibilités des gestionnaires
Horaire
À déterminer selon les besoins.
Mode de formation
- Synchrone
- En présentiel ou à distance
Nombre de participants
- Maximum 20 participants
Coût
À déterminer selon les besoins.
Description
Cette formation vous donne les clés pour comprendre et transformer le climat de travail de votre équipe. Apprenez à évaluer la situation réelle de votre équipe et repartez avec des stratégies concrètes pour prévenir les tensions, résoudre les conflits et créer un environnement de travail positif, motivant et durable.
Objectifs de la formation
- Comprendre les composantes du climat de travail et reconnaître les comportements et attitudes qui favorisent ou nuisent à un climat de travail respectueux et agréable.
- Comprendre les impacts d’un climat de travail toxique.
- Apprendre comment évaluer le climat de travail de son équipe.
- Développer des stratégies de gestion efficaces pour prévenir, atténuer ou résoudre les situations susceptibles de détériorer le climat de travail.
