Ressources humaines
Les tensions relationnelles font partie intégrante de la vie organisationnelle. Ce n’est pas leur existence qui pose problème, mais leur absence de gestion, qui éventuellement nuit au climat de travail.
Offrez à votre organisation une formation en climat de travail animée par une formatrice humaine, engagée et passionnée par le développement d’environnements sains et mobilisateurs.
Elizabeth Sanscartier-Laliberté est titulaire d’un baccalauréat en droit et d’une maîtrise en prévention et règlement des différends (PRD). Elle allie rigueur et intelligence relationnelle pour proposer un contenu concret, accessible et adapté à la réalité des milieux de travail.
Forte d’une expérience significative en rôle-conseil auprès des gestionnaires et en traitement de plaintes de harcèlement psychologique, elle comprend les enjeux terrain et les défis quotidiens auxquels font face les équipes. Ses formations vont au-delà de la théorie : elles outillent les participants avec des stratégies pratiques pour prévenir les conflits, intervenir adéquatement et favoriser un climat respectueux et performant.
Choisir cette formation, c’est investir dans un leadership conscient, des équipes mobilisées et un milieu de travail sain et durable.
Pour les gestionnaires
Apprenez à évaluer la situation réelle de votre équipe et repartez avec des stratégies concrètes pour prévenir les tensions, résoudre les conflits et créer un environnement de travail positif, motivant et durable.
Pour les employés
Transformez votre environnement de travail! Apprenez à reconnaître ce qui construit ou détruit un climat sain, à communiquer efficacement et à agir face aux conflits ou incivilités. Un climat positif commence par de simples attentions — la civilité en est un pilier — et chacun peut jouer un rôle pour rendre le milieu de travail plus agréable. Devenez un acteur clé d’une ambiance respectueuse et motivante.
